Unter dem Titel “Ich bin dann mal lernen!” veröffentlichte unser Teilnehmer Dirk Draeger in der Xing-Gruppe “Train the Trainer” ein Lerntagebuch, das wir Ihnen nicht vorenthalten möchten. Herr Draeger nahm als einer der ersten an unserem Blended-Learning Kurs „Train the Trainer“ teil und erhielt Ende Oktober 2016 sein Zertifikat nach erfolgreicher Prüfung vor der IHK Köln. Der folgende Text ist unverändert und unkommentiert. Die weiteren Teile des Lerntagebuch werden wir mit dem Einverständnis des Autors ebenfalls hier veröffentlichen. Viel Spaß damit.
Hallo liebe Gruppenmitglieder!
Ich freue mich, dass ich am ersten Durchlauf des neuen Blended Learning „Train-the-Trainer Online“ von leo teilnehmen kann. Als Personalentwickler und Trainer bin ich so etwas, wie ein „BETA-Tester mit Randkompetenz“. Hier in der Gruppe möchte ich den interessierten Mitlesern meine Erlebnisse in einem Lerntagebuch schildern.
Das Drumherum
Die Kommunikation um und in das Programm hinein laufen leo-typisch: unkompliziert und nutzerfreundlich. Genauso fühlt sich dann auch der Lehrgang selbst an: bekannt und trotzdem aufregend neu. Und dabei habe ich immer das Gefühl, dass eine helfende Hand mich durch das Blended Konzept leitet.
NEU (für mich)
Das habe ich so noch nicht erlebt: ich kann in jeder Phase entscheiden, ob ich ein Thema intensiv bearbeiten will, oder effizient (z.B. weil ich den Inhalt kenne). Dabei gibt’s einen Medienmix, der alle Lerntypen anspricht. Einfach mal ausprobieren!
Und sonst noch
Der gesamte Rahmen, vom Layout über das Setting bis hin zu Sprache und Sprechweise hilft mir, mich aufs Lernen zu konzentrieren. Die vermittelten Methoden kann ich direkt am Lehrgang selbst auf ihre Wirkung prüfen, quasi als TRANSFER-TURBO. Und dabei ist leo erfrischend authentisch.
Das war´s erst einmal von mir. Im nächsten Beitrag werde ich vom Test „Lernpräferenzen“ berichten (ACHTUNG SPOILERALARM) – einem wirksamen Instrument wenn´s mit dem lebenslangen Lernen im Unternehmen nicht so recht klappt.
Viele Grüße aus Berlin
Dirk Draeger